最近小編發(fā)現不少公司在招人的時候都會理直氣壯的提出試用期不給交社保，所以大家也都理所應當的認為 “轉正之后再交社保”已經成為常規(guī)。

雖然勞動合同法上明確規(guī)定企業(yè)自簽訂勞動合同后就要為員工繳納社保，但在現實中，不少中小企業(yè)為了節(jié)約成本等原因在試用期內不給員工上社保，而勞動者由于缺乏法律知識，誤認為試用期用人單位可以不為自己繳納社會保險費，從而導致自己的合法權益受到損害。

其實，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以約定試用期?！秉c出了只有在勞動合同存在的情況下才能夠約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?span>

只要在勞動合同成立期間，企業(yè)就要繳納社會保險。上面我們可以看到，試用期限被包括在勞動合同期限內，所以企業(yè)應當為試用期員工繳納社保。

試用期不給交社保，轉正員工才交

面對這種情況，求職小伙伴們應該如何應對呢？

首先，我們要清楚地認識到，堅持不給試用期員工交社保的公司制度肯定是不完善的，往大了說，這屬于違法行為。所以小伙伴們是否要供職于這樣的公司需要慎重考慮，另外，小伙伴們還可以將此類情況反饋給當地社保局。社保局有權進行調查并要求企業(yè)按照規(guī)定為試用期員工繳納社保。

不給試用期員工交社保吃虧的是誰？

當然，試用期沒社保對跳槽的小伙伴們來說傷害是非常大的，因為斷繳之后，車輛上牌，當地買房，小孩入學、甚至入戶都會受到限制，影響之大可想而知。

對于企業(yè)而言，沒社保的試用期員工無異于定時炸彈，一旦這些員工發(fā)生工傷或者看病住院，沒社保的他們無法享受工傷和醫(yī)保待遇，但是他們可以申請勞動仲裁！而勞動仲裁的結果可想而知，工傷補償和醫(yī)療費用將由故意沒給員工交社保的企業(yè)全部承擔！原本國家補貼的部分現在也要企業(yè)來掏錢了，這才是真的得不償失。

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