最近社保在稽核，很多財(cái)務(wù)和HR表示很慌張！有些事情是違規(guī)的，小編在這里給勞動(dòng)者和公司一點(diǎn)提醒！

一、用人單位與勞動(dòng)者約定不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以現(xiàn)金方式直接支付給勞動(dòng)者的，是否有效？

該問題首先涉及社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)。所謂社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，運(yùn)用保險(xiǎn)方式為勞動(dòng)者因面臨特定風(fēng)險(xiǎn)而暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，失去勞動(dòng)收入來源時(shí)，提供基本收入保障的法定保險(xiǎn)制度。即社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性和社會(huì)性。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳，不得以任何形式逃避該義務(wù)，以確保勞動(dòng)者在符合條件后享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，從而保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

應(yīng)從員工工資中扣繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公司應(yīng)依法為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用于國(guó)家社保基金積累并支付給將來不特定的符合享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，而不僅僅為了員工個(gè)人的利益。因此用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)而將單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者的，不僅違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而且有惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益之嫌，為無(wú)效約定。

二、用人單位將其應(yīng)繳而未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者的，可否要求勞動(dòng)者返還？

很多公司為了省下社保的費(fèi)用，公司和員工在勞動(dòng)合同中約定了不繳社會(huì)保險(xiǎn)條款，該條款因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，但該條款無(wú)效，不影響合同中其他條款的效力。

我國(guó)《合同法》第五十八條規(guī)定，“合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償”。雙方約定的公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款被確認(rèn)為無(wú)效后，員工取得該筆社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)事實(shí)已經(jīng)不存在，其對(duì)該補(bǔ)償款的享有也就沒有合法根據(jù)，該筆補(bǔ)償款應(yīng)屬其在應(yīng)有利益之外的不當(dāng)利益，應(yīng)當(dāng)返還給公司。

以上是公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接付員工，發(fā)生工傷事故是否承擔(dān)責(zé)任的有關(guān)說明，更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問http://m.ifleuxq.com/knowledge/07111107。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，快法務(wù)（400-6683-666）提供公司注冊(cè)、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

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