依據(jù)工傷鑒定的等級(jí)不同，工傷補(bǔ)償也不一樣，這筆補(bǔ)償費(fèi)用可不少。對(duì)受傷的職工及其家屬而言，工傷補(bǔ)償無疑是在該職工受傷期間，甚至之后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)家庭的主要支柱。然而，實(shí)際上想要拿到該得的工傷賠償并不是那么容易的事情，有很多人就是因?yàn)殄e(cuò)過了工傷賠償?shù)?span>3大時(shí)效導(dǎo)致最后沒有得到補(bǔ)償！下面小編來給大家講一下3大時(shí)效具體情況，你可一定要了解！

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效

想要獲得工傷補(bǔ)償，第一部步當(dāng)然就是要確定這是工傷！在受傷職工得到有效治療之后，就要抓緊時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定工傷，這是勞動(dòng)者權(quán)利得到保障的前提。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，受傷職工所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起（或職業(yè)病診斷鑒定報(bào)告出來之日起）30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇用人單位因特殊原因無法及時(shí)申請(qǐng)時(shí)，可由該職工親屬或工會(huì)組織提出申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí)效

在認(rèn)定為工傷之后，就要決定該如何賠償，賠償多少的問題。工商賠償是依照傷殘等級(jí)來劃分的，所以，第二步就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

用人單位或個(gè)人須向市級(jí)鑒定中心提出申請(qǐng)，相關(guān)部門自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；若對(duì)鑒定結(jié)論存在異議，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng)；自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，若傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。

3、工傷賠償申請(qǐng)時(shí)效

并不是工傷認(rèn)定了單位就會(huì)直接把賠償金發(fā)給你，第三步就是最實(shí)在的一步，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害，職工本人或其親屬，需要提交工傷賠償申請(qǐng)。如果用人單位因客觀或主管原因不能（或不愿）及時(shí)支付工傷補(bǔ)償?shù)?，受傷職工可以在一年之?nèi)申請(qǐng)法律仲裁，強(qiáng)行用人單位及時(shí)支付賠款。

如果發(fā)生工傷事件，大家一定要注意這3個(gè)時(shí)效，受了工傷已經(jīng)失去經(jīng)濟(jì)收入，不僅花了醫(yī)藥費(fèi)，自己還受苦受累，如果連該得的補(bǔ)償都得不到那就真的是太虧了！

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