1、使用股權(quán)激勵一定要注意對象與環(huán)境。

股權(quán)激勵盡管有效，但它絕不是萬能的，股權(quán)激勵有它自己的適用范圍和適用對象，如果用錯了不僅收不到預期的效果還可能產(chǎn)生相反的作用。

2、股權(quán)激勵一定要與目標管理和績效考核緊密結(jié)合。

股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合企業(yè)的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。

3、實施股權(quán)激勵要注意穩(wěn)定性與靈活性有機結(jié)合。

穩(wěn)定性說的是激勵制度一旦頒布就要不折不扣地實施并堅持下去，否則企業(yè)將失去員工的信任，那樣的話還不如不搞股權(quán)激勵。靈活性則指針對不同的激勵對象、在不同的環(huán)境中以及隨著時間的變化，所使用的激勵工具和激勵方法的組合應(yīng)該有所不同，也就是說要做到所采取的每一個激勵措施對于所要激勵的對象而言都實用的、恰當?shù)?、高效的?span>

4、在激勵工具組合的設(shè)計上要有系統(tǒng)性和層次性。

須知企業(yè)的員工隊伍是一個有機的整體，只有大家都積極配合、努力工作，企業(yè)才能創(chuàng)造良好的業(yè)績。所以最好的激勵應(yīng)該是使不同崗位、不同部門、各個層次的員工都能得到其所希望的激勵。

以上是企業(yè)實施股權(quán)激勵時一定要注意的幾點事項，想了解更多相關(guān)內(nèi)容，請訪問http://m.ifleuxq.com/article/item/info/id/09272702.html或咨詢?nèi)斯た头娫?span id="jpppftj" class="s1">400-6683-666。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺，快法務(wù)（http://m.ifleuxq.com）提供公司注冊、財稅記賬、商標知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 

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