我們都知道社保很主要，對于有工作單位的人來說，交社保是對比劃算的，但對于沒有工作單位的靈活就業(yè)人員來說，社保費每年都漲，個人交社保劃算嗎？

我們不妨來算一筆賬，以北京為例：具有北京戶口靈活就業(yè)人員可以通過人才中心、職介中心等繳納社保，但只能參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險。

現(xiàn)在，2016年北京的個人繳納社保分為三個繳費檔次：最等級低月繳費為948.01元，中檔月繳費為1248.62元，最高級月繳費1849.43元。這三檔的繳費基數(shù)分別為上一年度社會平均薪酬的40%、上一年度社會平均薪酬60%和上一年度社會平均薪酬。

因為社會平均薪酬每年都會上漲，因而，個人交社保每年都會跟著漲一些。而經(jīng)過單位交社保，能夠參與五險一金，單位的社保繳費份額高于個人。明顯，跟經(jīng)過單位交社保比較，個人交社保并不劃算，因為經(jīng)過單位繳納社保，單位交的都是大頭，而個人交社保都由個人承擔(dān)。

但對于無法經(jīng)過單位交社保的人，從分散危險的視點來講，個人交社保也就沒有劃不劃算一說。因為交社保不是出資，而買的是一份保證，趁你年輕還有經(jīng)濟來源的時候交社保，就是為個人老的時候買一份最低保證，屆時能領(lǐng)一點能保持日子的養(yǎng)老金，還有患病的時候也能報銷。

總歸，年輕時咬咬牙、努努力，為個人交一份社保，同時也存點錢，等老的時候也不必光靠后代，也為子女減輕些擔(dān)負，仍是挺劃算的。

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