有很多公司規(guī)定是“試用期后”甚至“入職一年后”才給新員工繳納五險一金。小編在這里提醒大家：這妥妥的屬于違法行為！

根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權(quán)利。

根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

萬一你的單位不給你繳五險一金，你會咋辦？辭職還是投訴？

大家可以這樣做

首先，采用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業(yè)不是刻意不給員工繳納，而是快到執(zhí)照審驗期之類的了，企業(yè)一般會選擇先審照，然后再給員工辦理。如果企業(yè)是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不愿離開的話，建議跟老板談一下。

其次，如果老板堅持不給你交，你有兩條路：

第一條就是辭職，不給交那就走唄；

第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，采用這種方式后，公司可能會給你“穿小鞋”。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。

一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，由政府部門進行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補繳員工社保。

同時，根據(jù)勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。

注意：

1、如果公司把社會保險費以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。

2、用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強制性規(guī)定，所以是無效的。

3、試用期內(nèi)公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的！

當(dāng)我們權(quán)益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學(xué)會維護自己的權(quán)益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權(quán)益。

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