股權(quán)激勵(lì)能否成功，一方面在于如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，另一方面在于如何完善實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)包含十大要素：定目的、定股、定人、定量、定時(shí)、定規(guī)、定價(jià)、定變、定源、定機(jī)制。

股權(quán)激勵(lì)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須妥善處理、平衡各利益相關(guān)方的關(guān)系，所以在實(shí)際操作中必須遵守四項(xiàng)原則：

一、合法合規(guī)

一般來(lái)說(shuō)，公司股東擁有公司的股權(quán)，公司本身并不擁有公司股權(quán)（在國(guó)外，有些法律規(guī)定公司為了實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，可以預(yù)留一定的股份），但是于經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同的是公司，而不是公司的股東，因此，如果實(shí)行現(xiàn)股股權(quán)激勵(lì)，公司首先需要取得股權(quán)。

對(duì)于非上市公司，取得股權(quán)的方式是公司的股東轉(zhuǎn)讓或公司進(jìn)行增資擴(kuò)股。其次，股權(quán)激勵(lì)方法要合法合規(guī)。非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，可以參考《中華人民共和國(guó)公司法》《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》文件、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)。

二、確保股東利益最大化

股權(quán)激勵(lì)不得損害股東禮儀，不能以個(gè)人喜好為導(dǎo)向?qū)嵤?span>股權(quán)激勵(lì)。在國(guó)內(nèi)，大股東損害小股東利益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)必須建立完善的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、信息披露機(jī)制等，提升監(jiān)管力度。

三、激勵(lì)與約束并重

股權(quán)激勵(lì)既要激勵(lì)公司員工提高工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司短期和長(zhǎng)期目標(biāo)，同時(shí)又要約束被激勵(lì)者，方式、行為不能走樣。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律，可以設(shè)計(jì)相應(yīng)條款，約束被激勵(lì)者的行為。

四、可操作性

股權(quán)激勵(lì)的方案要便于操作，切合實(shí)際。因此，在設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)章制度、股權(quán)方案時(shí)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，明確相關(guān)要素。

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