上班的人繳納社保有一部分是自己繳納，有一部分是公司繳納，而不上班的人，如果參保的話，就需要自己全部繳納，但是往往大多數(shù)朋友對于上班和不上班繳納社保的差別在哪，差別有多大，并不太了解，只有一些之前上班時繳納社保，后來失業(yè)又自己繳納社保的朋友才知道，原來上班和不上班的差距原來這么大！

那么到底上班和不上班在繳納社保上有什么區(qū)別？差距到底有多大？

首先呢，如果我們上班的話，那么公司將為我們繳納五險一金，也就是養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，加上住房公積金。

在上班的期間，我們和公司繳納社保的比例為（全國各地繳費比例有所不同），例如：

1. 養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%

2. 失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%

3. 醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業(yè)繳納。

如果不上班的話，以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而且醫(yī)療保險是以個人名義參加基本醫(yī)療保險，不被納入失業(yè)、工傷和生育保險的參加人群范圍，而且個人的沒有醫(yī)療費進賬。

并且個人繳費一般是20%，進入個人賬戶同樣是8%，相對而言，個人交社保需要繳納的費用較高 ，因為其中12%進入了社會統(tǒng)籌賬戶。

也就是說，假如上班的人和不上班的人的社保繳費基數(shù)都是四千，那么在養(yǎng)老保險的繳納情況上，上班的人每月繳納320元，和不上班的人每月繳納800元，最后退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇是一樣的，而不上班的人總共算下來要多交這么多錢！

如果上班的人每個月也繳納800元，那么他的社保繳費基數(shù)就是一萬元，那么公司承擔的部分就更多，等到退休的時候，和不上班的人每個月都交相同的800元，但養(yǎng)老金的待遇可就大了去了！

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