今天小編給大家梳理了一下，關(guān)于離職的常見(jiàn)問(wèn)題，快來(lái)一起看看吧~

1.公司要裁員，又不想給補(bǔ)償，所以用了一招損的。提出讓員工轉(zhuǎn)崗，工資減半，不同意就算自愿離職。這種情況，該如何應(yīng)對(duì)呢？

答：首先單位這種做法肯定是不合法的，因?yàn)檗D(zhuǎn)崗不能降薪。事實(shí)上按照我們國(guó)家現(xiàn)在的勞動(dòng)法，規(guī)定了勞動(dòng)者的工資一旦被確定，單位是不能降薪的。單位如果給員工降薪的話，那么只有可能是出于經(jīng)濟(jì)上的原因，比如單位的效益確實(shí)不好。但這種降薪，是需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)管理部門人事勞動(dòng)局的批準(zhǔn)的。

2.員工工作不滿一年，因公司原因，提前30天書面通知解聘，補(bǔ)償員工一個(gè)月工資就行了吧？

答：如果沒(méi)有看錯(cuò)的話，這種事是單位要解除這個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系。那相當(dāng)于是說(shuō)，單位這邊有可能構(gòu)成違法解除。如果違法解除的話，正常的賠償是每工作一年的賠償兩個(gè)月。如果是不滿一年超過(guò)半年的話，那還按照一年的計(jì)算，就是要陪他兩個(gè)月。如果是說(shuō)不滿半年的話，那就是賠償一個(gè)月。

3.勞動(dòng)合同到期，如果說(shuō)單位是提前三十天通知了，那這樣的話還能夠得到補(bǔ)償金嗎？

答：勞動(dòng)合同到期，即使提前三十天通知你，還是可以得到補(bǔ)償?shù)?。這個(gè)跟什么時(shí)間通知是沒(méi)有關(guān)系的。

4.勞動(dòng)者主動(dòng)離職，績(jī)效獎(jiǎng)金還可以正常領(lǐng)取嗎？以往績(jī)效獎(jiǎng)金每季度打到銀行卡里的。

答：我不知道你這個(gè)績(jī)效獎(jiǎng)金是指哪種？年底發(fā)放的獎(jiǎng)金，是嗎？這個(gè)要看你離職的時(shí)候怎么跟單位去約定的？如果說(shuō)，財(cái)務(wù)一切都結(jié)清的話，那恐怕他不會(huì)打給你這個(gè)了吧！但如果沒(méi)寫這方面的話，你還是回去跟單位要的。

5.單位不能隨便降薪，那降職呢？比如勞動(dòng)合同簽的經(jīng)理，后面降職成員工合法嗎？

答：降職是合理的，因?yàn)檫@個(gè)這個(gè)職位只要不降薪，降職是合理的。

6.試用期被辭退，有補(bǔ)償嗎？

試用期被解除，也要看是什么原因解除了。如果是違反公司規(guī)定了，犯錯(cuò)了，是不需要補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麩o(wú)緣無(wú)故解除，是需要補(bǔ)償的。

7.單位的員工手冊(cè)，有什么法律效力？

如果你簽字了，證明你看了。你就要遵守里面的條款。如果只是發(fā)給你一個(gè)小冊(cè)子，你就未必要遵守了，除非有錄像錄音證明你看了，其他情況下，它是不具有法律效力的。

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