辭職和離職最終目的都是和原單位解除勞動關(guān)系。不管是那種單位如教育部、公務(wù)員等除了受國家對事業(yè)編制以及公務(wù)員特殊規(guī)定文件之外，員工的合法權(quán)益同樣受到勞動合同法和勞動法等國家法律法規(guī)的保護(hù)。除非在單位犯錯誤或者是觸犯了單位合法的規(guī)章制度，否則單位的做法是不合理的，任何人都有權(quán)維護(hù)自己的合法利益。下面小編來和大家說說這幾種方式的解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別和不同。

一、開除

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：

1.被判刑并入獄服刑的；

2.二次勞教被注銷城市戶口的；

3.留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；

4.嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第１１條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，５個月之內(nèi)審批完畢。

二、除名

除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：

1.職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；

2.經(jīng)批評教育無效；

3.達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過１５天，或者１年以內(nèi)累計曠工時間超過３０天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。

三、辭退

它分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：

1.職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；

2.經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；

3.尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第２６條、第２７條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

四、辭職

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況：

1.依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2.根據(jù)職工自己的選擇，提前３０天以書面形式通知單位協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系。

五、自動離職

自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后１個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

六、勸退

一般是指員工在某些方面不符合公司相關(guān)錄用條件或者有個人行為不適合本公司制度和行為規(guī)范的，可以給予勸退處理。他不屬于任何行政處罰。

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