一、為什么必須和員工簽正式的勞動(dòng)合同
1、簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)雙方權(quán)益都是一個(gè)保障
勞動(dòng)合同會(huì)約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，首先對(duì)員工來說可以保障勞動(dòng)安全、工資正常發(fā)放、不能被隨意開除，等合法權(quán)利；其次對(duì)公司也是一個(gè)保障，公司可以要求員工履行所在崗位的職責(zé)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障公司的正常運(yùn)行。
2、入職超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)可能面臨雙倍工資賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
FAQ：
招到新人后先不簽勞動(dòng)合同，先試試員工能力，不行就不要了，這樣有沒有風(fēng)險(xiǎn)？
這個(gè)做法有風(fēng)險(xiǎn)。如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要員工提起勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資賠償，仲裁委基本都會(huì)支持。如果是為了考察員工能力，更正規(guī)的做法是，在勞動(dòng)合同里約定試用期來實(shí)現(xiàn)。
二、 勞動(dòng)合同 vs. 勞務(wù)合同
|
? |
適用對(duì)象 |
適用稅率 |
|
勞動(dòng)合同 |
正式員工 |
工資稅率 |
|
勞務(wù)合同 |
指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)，如：兼職 |
其適用比例稅率，稅率為20%。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收 |
三、勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
1、試用期
（1）試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
（2）試用期期限和勞動(dòng)合同期限掛鉤，具體規(guī)定如下：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、工資
工資應(yīng)該在合同中寫明。關(guān)于工資應(yīng)注意兩點(diǎn)：
（1）勞動(dòng)者不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）試用期工資不應(yīng)低于正式工資的80%。
（3）工資的組成部分要在合同中寫明。除了基本工資，如果還有績(jī)效，需要把績(jī)效的評(píng)估及計(jì)算方式都在合同中寫明。
3、公司紀(jì)律
未來，如果有不合格的員工，公司需要開除，最好提前就在勞動(dòng)合同中約定好公司紀(jì)律。
例如：數(shù)據(jù)安全類公司可在勞動(dòng)合同中提前約定：?jiǎn)T工不能打開外網(wǎng)，如若違反規(guī)定需要承擔(dān)開除等相應(yīng)后果，以此來確保信息安全，同時(shí)也可以避免勞動(dòng)糾紛。
Tips：
企業(yè)要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，并在勞動(dòng)合同中注明。