捋起你的袖子。給你的團(tuán)隊(duì)一個(gè)理由，讓他們相信自己能夠成功。慶祝成功。這些都是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的基本準(zhǔn)則。它們是基礎(chǔ)性工作，但還是太過(guò)簡(jiǎn)單了。要讓一個(gè)龐大的團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)偉大的事業(yè)，你還需要做更多工作。不妨嘗試以下這四種有助于推動(dòng)所有員工團(tuán)結(jié)一心的方式：

一、讓人們相信你的使命

你的團(tuán)隊(duì)需要知道你試圖實(shí)現(xiàn)什么，你的使命需要足夠吸引人，讓他們?cè)敢鈪⑴c其中。所以，明確你的目標(biāo)，并解釋原因。最重要的是，你的目標(biāo)不能太局限，或是過(guò)于戰(zhàn)術(shù)化。

二、讓員工相信每個(gè)人都能發(fā)揮作用

接下來(lái)，你的團(tuán)隊(duì)需要了解你打算采用哪些步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)使命。除了制定清晰和成功的戰(zhàn)略，聚焦于當(dāng)年的核心行動(dòng)（不要超過(guò)5項(xiàng)），你還必須確保整個(gè)公司圍繞戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，也就是讓每個(gè)人的工作計(jì)劃與公司的行動(dòng)掛鉤。由谷歌推廣開(kāi)來(lái)的“目標(biāo)與關(guān)鍵成果”（OKR）就是一個(gè)有用的模型。這一流程不僅能讓你把所有員工的工作與公司整體的重點(diǎn)行動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，還能讓員工了解其他員工在干什么，從而創(chuàng)造出加強(qiáng)協(xié)調(diào)、合作和凝聚力的機(jī)會(huì)。

三、展示最好的自己

在每個(gè)人都看到了你的實(shí)現(xiàn)使命的計(jì)劃并且相信他們可以參與其中后，他們還需要弄清楚你的運(yùn)作方式。這是你獨(dú)一無(wú)二的DNA，無(wú)法被別的公司復(fù)制。你的品格就是公司的品格。你的價(jià)值觀就是指導(dǎo)你的運(yùn)營(yíng)的準(zhǔn)則，當(dāng)你躊躇滿(mǎn)志，這些準(zhǔn)則將告訴你如何去做。明確了自身的價(jià)值觀，企業(yè)就提供了一個(gè)供員工效仿的模板，這有助于篩選和招聘新人，并有效獎(jiǎng)勵(lì)那些把價(jià)值觀發(fā)揚(yáng)光大的團(tuán)隊(duì)成員。

四、提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

公司不僅要讓員工充分發(fā)揮自身的潛力，還要讓他們相信，他們有機(jī)會(huì)掌握重要的新技能，建立不局限于公司、而是延續(xù)至整個(gè)職業(yè)生涯的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而迎接前所未有的更大挑戰(zhàn)，那么他們就會(huì)動(dòng)力十足。做到了以上這些，你就能夠更有效地從員工內(nèi)部培養(yǎng)和提拔領(lǐng)導(dǎo)者。這是一種維護(hù)公司文化、建立英才制度、挽留優(yōu)秀員工的積極方式。