從你決定開始工作的那一刻開始，職場人就開始與工齡打交道，如求職時的工作年限問題，你會發(fā)現，工作時間不同，薪資水平也有著很大的差距。在娛樂界，小鮮肉可能非常受歡迎，然而在職場這個大戰(zhàn)場中，似乎身經百戰(zhàn)的老臘肉更為吃香，工資、待遇等方面也有著小鮮肉們難以企及的高度，當然也不乏職場黑馬，突出者除外。
工齡決定的不光決定你的工齡工資，還會影響你的升職加薪....
自踏入職場以來，我們每工作一年就算一年工齡，對于公司而言，你每工作一年，就陪伴了公司一年的成長，公司給予你的也就更多。
當我們從一個小白到一個老手，從入職到退休，工齡代表的不光代表著豐富的經驗、資歷、它還和你的薪水息息相關，深深地影響你著生活水準。
什么是工齡工資?
工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
體制內或體制外工齡都會影響收入嗎?
根據2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，已經取消了“工齡工資”這種說法。但目前實際情況是國家機關、企事業(yè)單位中工齡工資仍然影響著員工的薪資構成，在很多職稱評級中，多數也會對工作時間有一定的要求，然而職稱又和工資息息相關。
然而對于民企而言，為了增強員工的歸屬感，通?；貙⒐g與工資掛鉤。
工齡影響基本工資
部分單位會根據員工的工作年限來制定基本工資，比如一年工齡加薪多少，以此類推，或者設置工齡門檻，來增強員工歸屬感。
工齡決定工齡工資
大部分單位的工齡工資都是成線形，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。
當然不排除有的單位規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年發(fā)放。
工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
4.病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
工齡影響退休金
許多企事業(yè)單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
例如：
有單位規(guī)定，按照工齡核算工齡工資，以年為單位，滿一年100元，依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
工齡和養(yǎng)老保險金息息相關
根據《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
養(yǎng)老保險一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的職工，請務必在自己退休前15年就開始交。
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