按照中央關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的決策部署，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。此后，稅務(wù)追繳社保成了各方所擔(dān)憂的事情。
而就在近日，人社保發(fā)文了，要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費(fèi)！這對于企業(yè)來說無疑是一個(gè)好消息！
要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費(fèi)
1.2019年1月1日前社保要平穩(wěn)過渡到稅務(wù)局管理，1月1日前社保不做追繳2.官方不追繳不代表員工的利益不受保護(hù)，員工仍然可以依法維護(hù)自身權(quán)益3.2019年1月1日后社保必然會(huì)嚴(yán)格稽查，依托金稅三期和金保二期強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力4.今后放管服的趨勢是建立自查自糾平臺，對個(gè)人或企業(yè)的管理依托于司法體系、信用體系三位一體的生態(tài)型系統(tǒng)。今后政府的重點(diǎn)以服務(wù)為主，以查代管的模式，減稅減得少，查稅查得嚴(yán)將是今后的主旋律。
看完以上內(nèi)容很明確了吧，不追繳社保，正式給所有人都吃一顆定心丸
不過各企業(yè)也不能因?yàn)椴蛔防U社保就可以不繳社保，必須提醒各企業(yè)負(fù)責(zé)人，之前的社保不追繳，但是現(xiàn)在和以后都必須繳滿社保，不然將重罰，人社部已經(jīng)通知清楚了。
“社保追繳”這件事總算是要告一段落了
自從出現(xiàn)要“追繳社?！边@個(gè)消息后，大家心里也都多少有點(diǎn)忐忑，現(xiàn)在，這種情況終于要被喊停了。
依據(jù)此次人社部的發(fā)文，不追繳2019年1月1日前的社保欠費(fèi)，在社保費(fèi)收繳問題上給了企業(yè)一顆“定心丸”。
在文章第一部分已提到，
1.官方不追繳不代表員工的利益不受保護(hù)，員工仍然可以依法維護(hù)自身權(quán)益，追繳社保
2.2019年1月1日后社保必然會(huì)嚴(yán)格稽查
那么作為企業(yè)應(yīng)該怎么面對呢？
小編覺得大家應(yīng)該順應(yīng)形勢，合法合規(guī)繳納社保是企業(yè)日后的方向，畢竟稅務(wù)的征管能力大家是有目共睹的。
今天小薪也給大家準(zhǔn)備了12個(gè)善意提醒，各位老板和會(huì)計(jì)人一定要注意了，要仔細(xì)看看！
還有3個(gè)月，新社保來臨，送給大家12個(gè)善意的提醒！
1、關(guān)于社保繳納的5個(gè)提醒：
提醒1：自愿放棄繳納社保的聲明是無效的
社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。
勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。
作為無效協(xié)議，對勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
提醒2：員工不想繳納社保是不可以的
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?br /> 所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。
提醒3：企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。
提醒4：單位不跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。
未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
提醒5：公司不給你繳納社保，你可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。
無論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、關(guān)于社保劃征稅務(wù)的7點(diǎn)提醒
提醒1、關(guān)于時(shí)間安排
今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。
下一步稅務(wù)、社保、醫(yī)保等部門將主要完成制定配套制度、建立對賬機(jī)制、完成數(shù)據(jù)交換以及聯(lián)調(diào)聯(lián)試等工作。
提醒2、關(guān)于職責(zé)劃分
征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費(fèi)的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)。
提醒3、關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)
單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規(guī)。
提醒4、關(guān)于社保兩面性
稅局全面接管社保的征收，對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實(shí)帶來了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的增加，但是對于職工來說，是增加了社保的保障，保護(hù)了職工的權(quán)益。因此該項(xiàng)政策既是對在職職工未來社保權(quán)益的保障，也是對當(dāng)前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營。
提醒5、關(guān)于社保費(fèi)率的降低
稅局全面接管社保的征收，對于合規(guī)的企業(yè)不但沒有稅負(fù)增加的影響，相反隨著社保費(fèi)率進(jìn)一步下降，對于依法繳費(fèi)的企業(yè)來講，稅務(wù)征收后費(fèi)負(fù)會(huì)逐步合理下降。今年，人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。9月6日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議也強(qiáng)調(diào)，要抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確?？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
提醒6、關(guān)于公積金的征收
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。
提醒7、關(guān)于納稅人的應(yīng)對
社保規(guī)范是大勢所趨，各位企業(yè)家對于即將來臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫(yī)，應(yīng)坦然面對、從容應(yīng)對，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機(jī)械化等。