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2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入！
這些企業(yè)以后要注意！
1.長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報社保的企業(yè)
社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實際工資據(jù)實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報申報基數(shù)的單位，你的個稅申報基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
2.勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)類似用工多的企業(yè)
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業(yè)所得稅申報信息，現(xiàn)在都由一個部門來核查，這里面的邏輯關(guān)系，細(xì)思極恐啊。
應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光。
3.拒交社保費的企業(yè)
以前，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費，你可能對其不理不睬，檢查到少繳，應(yīng)繳未繳也沒辦法，現(xiàn)在要注意，地稅機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨立的征收體系，專業(yè)稅收團(tuán)隊，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。
給你核定了申報基數(shù)和期限，就按照稅種的申報嚴(yán)格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，萬一說你沒申報，限制你開票呢，反正管你的手段就比社保征收多多了。
爭議：社保追繳有沒有時效？
一直有兩種觀點：
1. 追繳應(yīng)當(dāng)受到2年的時效限制
該觀點的法律依據(jù)主要來至于《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！?/span>
2. 不受時效限制
一方面《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》等法律法規(guī)并未規(guī)定有時效限制；另一方面社保欠繳通常是連續(xù)性的違法，即便有時效限制也應(yīng)當(dāng)自違法行為終了之日計算。
如果單純從國家社會利益角度看，社保不應(yīng)受時效限制。但在實際操作中，社保的繳納以工資發(fā)放記錄為準(zhǔn)，法律規(guī)定的工資記錄保存兩年，大部分公司工資發(fā)放并不那么規(guī)范，公司的財務(wù)憑證也沒有相應(yīng)記錄。在工資金額都無法確認(rèn)的情況下，社保補繳的金額確認(rèn)也存在障礙。