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案例 2018新勞務(wù)派遣:這7種情形,員工有權(quán)單方面解除《勞動(dòng)合同》

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勞務(wù)派遣

是否有位“哲人”曾說過:愛情不是你想買,想買就能買,今兒,小快也說一句:勞務(wù)派遣不是你想派,想派就能派。yo,yo,check my flow...

ok,ok不嗨了,今天咱要聊的是《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)都需要申請辦理該證。

《勞務(wù)派遣許可證》主要是用于派遣單位對被派遣人員的各項(xiàng)管理進(jìn)行規(guī)范。

有了這個(gè)許可證,公司就得按規(guī)范辦事,不得苛刻員工,不然許可證就可能被吊銷;

沒有這個(gè)許可證,公司就不能開展勞務(wù)派遣業(yè)余,否則執(zhí)照也給你吊銷。

由此可以看出,《勞務(wù)派遣許可證》是對被派遣員工的保護(hù),也是對派遣公司的一種“限制”。因此,員工和公司都十分有必要了解勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣

所謂勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同,然后被A公司派到B公司工作。

當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)中,滿足上述定義的還有一種情況。A公司可能會(huì)將員工派到自己的母公司、子公司兄弟公司工作,這種情況法律并沒有界定,但實(shí)際中,大家對此并不太排斥,所以這種情形就不算勞務(wù)派遣吧。

鑒于此,上述定義應(yīng)為:

勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同,然后被A公司派到B公司工作,且B公司與A公司是不搭界的其他公司。

勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別

容易與勞務(wù)派遣形成混淆的一個(gè)概念就是人力資源,勞務(wù)派遣公司需要辦理《勞務(wù)派遣許可證》,做人力資源(人才中介)的公司需要申請《人力資源許可證》。

小快舉例子:

像《獵場》里面的獵頭公司職業(yè)介紹所就需要辦理《人力資源許可證》而非《勞務(wù)派遣許可證》。

倆證的關(guān)系、區(qū)別如下:

2018新勞務(wù)派遣:這7種情形,員工有權(quán)單方面解除《勞動(dòng)合同》

  1. 勞務(wù)派遣是“出租”員工的勞動(dòng)力,員工還是“自己的人”,只是暫時(shí)“借給別人”;人力資源是中介,介紹成功后員工就是“客戶方的人”了。

  2. 都屬于外包,勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包,人力資源是人事外包

  3. 勞務(wù)派遣員工的工資和社保由派遣公司負(fù)責(zé),人力資源機(jī)構(gòu)介紹的員工的工資和社保由接收公司負(fù)責(zé)。

  4. 像獵頭公司、職介所、人事外包公司這樣的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)才需要辦理《人力資源許可證》;而只要有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司都需要辦理《勞務(wù)派遣許可證》。

  5. 《人力資源許可證》的中介辦理費(fèi)用要比《勞務(wù)派遣許可證》高不少(前者約18000、后者約6000)

  6. 兩種許可證都是向當(dāng)?shù)?/span>省級人力資源與社會(huì)保障局申請辦理。

......

小快打比方:

為了便于理解,小快要打一個(gè)很不恰當(dāng)?shù)谋确健?/span>

勞務(wù)派遣就像古代“嫁閨女”,那個(gè)時(shí)候,姑娘又不讓讀書,出嫁前得幫娘家干活,出嫁后就去婆家干活,但“閨女的主權(quán)”還是在娘家,要是婆家休了媳婦,她還是會(huì)回娘家,被娘家“派遣”到另一家去。

而人力資源就像古代的“媒婆”,給人家介紹媳婦,介紹完成后大家就沒關(guān)系了,要是婆家休了媳婦,她可不會(huì)回到媒婆家去。

到此,花開兩朵,只表一枝,下面,咱就主要說說派遣單位如何申請《勞務(wù)派遣許可證》。

申請條件

  1. 公司注冊資本不少于200萬;

  2. 公司已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度;

  3. 有與勞務(wù)派遣相適應(yīng)的經(jīng)營場所和設(shè)施;

  4. 上述經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時(shí)的,須是固定的。

向誰申請

人社局。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由國家人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式,由各省、自治區(qū)、直轄市人社局負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。

所以,需要申請的公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請,一般是人社局里邊的勞動(dòng)關(guān)系科。

如何申請

2018新勞務(wù)派遣:這7種情形,員工有權(quán)單方面解除《勞動(dòng)合同》

申請前,你需要準(zhǔn)備好以下材料:

  1. 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》

  2. 公司營業(yè)執(zhí)照,印章、章程

  3. 若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》

  4. 法定代表人的身份證明

  5. 新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告,往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告

  6. 與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單

  7. 與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)

  8. 經(jīng)營場地的使用證明房屋租賃協(xié)議產(chǎn)權(quán)證明

  9. 勞務(wù)派遣管理制度,是用于規(guī)范勞動(dòng)合同、報(bào)酬、社保、工作時(shí)間等的規(guī)章制度文本

  10. 擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本

  11. 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本

  12. 職工花名冊

  13. 若有集體合同提供集體合同樣本

帶著上述材料于工作日到人社局去申請即可。

所需時(shí)間

從申請到下發(fā)證件,一般需要20-30個(gè)工作日。

所需費(fèi)用

此處所說的辦理費(fèi)用,不是人社局收取的費(fèi)用,人社局辦理《勞務(wù)派遣許可證》和《人力資源許可證》都不收取任何費(fèi)用,此處說的費(fèi)用是指找第三方代辦許可證的費(fèi)用。

代辦《勞務(wù)派遣許可證》的費(fèi)用一般根據(jù)你公司的性質(zhì)以及所在地辦理的難易程度而定,在6千-1萬不等。

國內(nèi)派遣與國際派遣

勞務(wù)派遣還分為國內(nèi)勞務(wù)派遣與國際勞務(wù)派遣。

例如國內(nèi)的很多建筑公司將員工派到非洲、東南亞去幫助當(dāng)?shù)匦迾蛐蘼犯愎こ叹蛯儆趪H勞務(wù)派遣。

國外《勞務(wù)派遣許可證》的辦理要更難,所需提交資料更多,時(shí)間也更長。

《勞務(wù)派遣許可證》年檢

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。

一般來說,年檢就不需要到省級人社局了,根據(jù)所在轄區(qū)的(市縣區(qū))人社局發(fā)布的公告將要求的材料提交到人社局辦公室即可。

據(jù)說很多小城市的人社局經(jīng)常到了年底才發(fā)出公告讓勞務(wù)派遣單位提交上一年的資料來年檢。

《勞務(wù)派遣許可證》有效期延續(xù)

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的有效期為3年。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書面申請,逾期的,要按照新申請《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。

《勞務(wù)派遣許可證》變更

如果公司有工商變更,例如公司名稱變更、注冊地址變更、法人變更、股權(quán)變更等,都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。

如果不去變更,被查到后就會(huì)被撤銷、吊銷已有的《勞務(wù)派遣許可證》。

無證經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

2018新勞務(wù)派遣:這7種情形,員工有權(quán)單方面解除《勞動(dòng)合同》

1、罰款風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣單位若沒有《勞務(wù)派遣許可證》就無證經(jīng)營的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1-5倍的罰款;沒有違法所得的,處5萬元以下的罰款。

2、員工解約風(fēng)險(xiǎn)

如果派遣單位屬于無證經(jīng)營,即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同,被派遣員工也有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然,還有一種“無證經(jīng)營”情形,就是公司原本有許可證,后來過期未續(xù)或被吊銷,這對員工和公司有什么影響呢?

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定:

《勞務(wù)派遣許可證》過期未延續(xù)或被撤銷、吊銷的,已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致,也可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說,員工仍然有主動(dòng)權(quán),要是想走可以走,想留也可以留。

這7種情形被派遣員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位有以下情形的,被派遣員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同:

  1. 勞動(dòng)合同期限低于2年的(勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬)。

  2. 被派遣員工在無工作期間,勞務(wù)派遣單位未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬的。

  3. 勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的。

  4. 勞務(wù)派遣單位向被派遣員工收取非法費(fèi)用的。

  5. 勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣員工接受派遣的。

  6. 勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣員工人身安全的。

  7. 勞務(wù)派遣單位沒有《勞務(wù)派遣許可證》,或許可證過期或被吊銷的。

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