1、養(yǎng)老待遇將繼續(xù)提高 延遲退休將到來《http://m.ifleuxq.com/article/item/info/id/2016071805.html》
未來幾年，養(yǎng)老金待遇還將繼續(xù)提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)還會(huì)降更多的人納入進(jìn)來，讓更多的人得到實(shí)惠。養(yǎng)老保險(xiǎn)也將更加多元化，企業(yè)年金將更多的補(bǔ)充到養(yǎng)老保險(xiǎn)之中，個(gè)稅遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)也將推出。
《綱要》指出：
實(shí)施全民參保計(jì)劃，基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋。
實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。
適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
制定出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡方案。
實(shí)施職業(yè)年金制度，著力擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，鼓勵(lì)發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，推出個(gè)人稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)，促進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)相銜接。
按照工作計(jì)劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關(guān)程序，然后向社會(huì)公布。
2、得了大病不用怕 醫(yī)?？绲厥褂酶奖?/span>
未來，身患重大疾病將會(huì)獲得更多幫助，退休人員跨省異地使用醫(yī)保支付也將更加方便。
《綱要》指出：
全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步完善重特大疾病保障機(jī)制。
加快推進(jìn)基本醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算，實(shí)現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，并逐步擴(kuò)大到符合轉(zhuǎn)診條件的異地就醫(yī)人員住院費(fèi)用。
建立完善國家級(jí)異地就醫(yī)管理和費(fèi)用結(jié)算平臺(tái)，逐步擴(kuò)展應(yīng)用范圍。同步推進(jìn)醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
人社部發(fā)言人李忠透露，在2016年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算，到2017年能夠基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。
3、漲工資將會(huì)有機(jī)制保證 漲不漲可以協(xié)商
未來，工資上漲將更加科學(xué)合理，工資漲不漲、漲多少將有機(jī)會(huì)可以與用工單位協(xié)商。
《綱要》指出：
健全科學(xué)的企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。
推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。
完善最低工資增長機(jī)制，建立最低工資評(píng)估機(jī)制。
4、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)將合并實(shí)施 繳費(fèi)、管理、經(jīng)辦將統(tǒng)一
兩個(gè)險(xiǎn)種合并實(shí)施意味著什么？有利于節(jié)省管理經(jīng)費(fèi)和成本，使得醫(yī)療保險(xiǎn)管理更加充分。
《綱要》指出：
完善生育保險(xiǎn)政策，實(shí)行生育保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員登記、繳費(fèi)、管理、經(jīng)辦、信息系統(tǒng)統(tǒng)一。
5、公務(wù)員收入將更合理、更透明
未來，公務(wù)員工資夠成將更加合理，工資增長更加制度化，艱苦地區(qū)公務(wù)員將獲得更多的漲薪機(jī)會(huì)和津貼補(bǔ)助，不同地區(qū)公務(wù)員收入差距將縮小。公務(wù)員的工資收入將會(huì)更加透明，讓百姓看的明白。
《綱要》指出：
落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。
探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制。
實(shí)行與公務(wù)員分類管理相適應(yīng)的配套工資政策。
完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制度。
推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資。
完善公立醫(yī)院薪酬制度。
研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制。
進(jìn)一步調(diào)控地區(qū)工資差距，完善地區(qū)津貼制度，在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制，逐步將地區(qū)工資差距調(diào)控在合理范圍內(nèi)。
分類規(guī)范改革性補(bǔ)貼，進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資公開，接受社會(huì)監(jiān)督。
6、飯碗將更多 就業(yè)將成為政府考核指標(biāo)
未來幾年，就業(yè)將會(huì)更加穩(wěn)定，找工作換工作將變得更加方便，各級(jí)政府將把保就業(yè)促就業(yè)當(dāng)做重要任務(wù)來抓。
《綱要》指出：
著力培養(yǎng)新的就業(yè)增長點(diǎn)，擴(kuò)大城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模。
把就業(yè)成效列入評(píng)價(jià)各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果的重要指標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)的法律責(zé)任。
7、農(nóng)民工工資發(fā)放更有保障 拖欠現(xiàn)象將進(jìn)一步減少
未來，想要拖欠農(nóng)民工工資將變得越來越難，農(nóng)民工工資發(fā)放將受到更多監(jiān)管。拖欠農(nóng)民工工資將會(huì)付出更大的代價(jià)。
《綱要》指出：
依法維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題。
全面落實(shí)企業(yè)對(duì)招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，督促各類企業(yè)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
在工程建設(shè)領(lǐng)域全面實(shí)行工資保證金制度，逐步將實(shí)施范圍擴(kuò)大到其他容易發(fā)生拖欠工資的行業(yè)。
建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理制度。完善應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，研究建立欠薪保障金制度。
完善企業(yè)守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，定期向社會(huì)公開有關(guān)信息。
對(duì)拖欠工資的失信企業(yè)，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面依法依規(guī)予以限制。