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案例 股權(quán)激勵協(xié)議范本——只享有分紅權(quán)模式

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     本文《股權(quán)激勵協(xié)議范本——只享有分紅權(quán)模式》由快法務(wù)整理,股權(quán)激勵協(xié)議范本——只享有分紅權(quán)模式將從著重論述,股權(quán)激勵協(xié)議范本——只享有分紅權(quán)模式中的信息僅供參考。

    

    (文中藍色字體下載后有風(fēng)險提示)

    甲方:

    身份證號碼:

    住址:

    

     

    乙方

    身份證號碼:

    住址:

    

     

    甲乙雙方以攜手合作,共同促進_____有限公司(以下簡稱公司)的發(fā)展以及為了激勵乙方更好的工作,明確雙方的權(quán)益和責任為宗旨,依據(jù)《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律之規(guī)定,本著誠實信用,互惠互利原則,結(jié)合雙方實際,協(xié)商一致,特簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》,以求共同恪守:

風(fēng)險提示:
股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。
中關(guān)村在線就是反面例子:公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應(yīng)有多少權(quán)益,權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權(quán)益的對價?凡此種種,均沒有明確約定,以致最后產(chǎn)生糾紛。

    一、公司概況

    虛擬股:是指_____公司名義上的股份,虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán),而無所有權(quán)和其它權(quán)利,不得轉(zhuǎn)讓和繼承。乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊。由甲乙雙方簽字確認,但對外不產(chǎn)生法律效力,乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。

    每年會計年終,根據(jù)甲方稅后利潤計算每股的利潤,乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數(shù)×每股利潤。

    二、雙方的權(quán)利義務(wù)

    1、甲方同意將股權(quán)_____%轉(zhuǎn)讓給乙方,乙方也同意受讓前述股權(quán)。

風(fēng)險提示:
不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施方法一定要結(jié)合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條,再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。

    2、自本協(xié)議生效起,乙方享有按受贈股權(quán)比例取得公司利潤分紅的權(quán)利,但無需承擔公司的虧損。

    3、自本協(xié)議生效起,乙方享有對公司管理決策的建議權(quán),并繼續(xù)依照公司的管理制度行使管理權(quán),但不享有公司股東依章程享有的表決權(quán)、決策權(quán)。乙方成為股東后,承諾受聘在公司出任_____一職,負責公司的經(jīng)營管理,并承諾在公司成立后連續(xù)任職_____最少一年,如乙方在未得甲方書面同意下中途離職,乙方需無條件歸還受贈之股權(quán)給甲方,本協(xié)議終止,甲方不需向乙方作任何賠償;乙方也可選擇退回有關(guān)股權(quán)作為終止此份協(xié)議,乙方不需向甲方作任何賠償。

    4、自本協(xié)議生效起,必須履行管理公司經(jīng)營的義務(wù),如不履行甲方有權(quán)書面通知乙方撤銷股權(quán)贈與協(xié)議。

    5、如因乙方過錯導(dǎo)致公司經(jīng)營不善或造成損失,經(jīng)過公司股東會同意并形成書面決議,有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償損失,甲方也有權(quán)單方?jīng)Q定收回乙方的股權(quán)。

    6、如乙方存在以下行為時,甲方有權(quán)終止本協(xié)議,收回乙方的股權(quán)

風(fēng)險提示:
由于人并非機器,其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的,企業(yè)不同的發(fā)展階段,勢必會營造出不同的環(huán)境,因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進行股權(quán)激勵時,應(yīng)該設(shè)計合理的退出機制,制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準,以便建立合理的淘汰機制,從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。

    (1)乙方不在公司任職,包括但不限于辭職、離職、勞動合同終止、被公司解聘等;

    (2)乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政府相關(guān)規(guī)定;

    (3)乙方違反公司章程、規(guī)章制度、勞動合同、保密協(xié)議、公司決議等對乙方具有約束力的文件條款;

    (4)自行或與他人合伙經(jīng)營與公司經(jīng)營范圍一致的、類似的、相關(guān)的、或上下游業(yè)務(wù);

    (5)將公司的進貨渠道、銷售渠道、進貨價格、出貨價格、客戶名單、技術(shù)等商業(yè)秘密的泄露給任何與當次交易無關(guān)的第三人;

    (6)違反公司的規(guī)定,向供應(yīng)商或客戶收取好處費、回扣、傭金、購物卡、現(xiàn)金、保險單、美容/保健卡、旅游考察、招待費報銷等物質(zhì)或非物質(zhì)的商業(yè)賄賂;

    (7)實際控制第三人與公司進行交易;

    (8)其它損害公司和/或甲方利益的行為。

    三、保密義務(wù)

    本協(xié)議簽訂前或簽訂后,協(xié)議生效前或生效后或協(xié)議終止后,不管雙方是否繼續(xù)合作,雙方均應(yīng)對本公司和協(xié)議所涉及的一切內(nèi)容進行保密。如因泄密行為導(dǎo)致甲方或乙方損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

    四、利潤分享

    1、乙方按自身股權(quán)比例分享公司所有經(jīng)營項目的利潤。

    2、公司形成的股份及孳生物為公司的共同財產(chǎn),乙方應(yīng)按其比例共有。

    五、協(xié)議變更和終止

    1、本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方共同協(xié)商,并訂立書面變更協(xié)議,如協(xié)商不能達成一致,本協(xié)議繼續(xù)有效。

    2、雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時,需訂立書面協(xié)議,經(jīng)雙方簽字或蓋章后方可生效,股權(quán)自動回歸甲方。

    3、本協(xié)議生效后,乙方如不愿與甲方繼續(xù)合作經(jīng)營公司,股權(quán)自動回歸甲方,本協(xié)議終止。

    六、違約責任

    1、本協(xié)議正式簽訂后,任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)負責賠償其違約行為給守約方造成一切直接經(jīng)濟損失。

    2、未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得將股權(quán)轉(zhuǎn)讓或贈與給甲方以外的任何第三方,否則需賠償甲方_____萬元違約金。

    3、任何一方違約時,守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。

    七、適用的法律及爭議的解決本協(xié)議適用中華人民共和國的法律,凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議雙方應(yīng)當通過友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方都有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。

    八、協(xié)議的生效及其他本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,本協(xié)議正本_____式_____份,甲乙雙方各持_____份。具有同等效力。

    甲方(簽字蓋章):

       年  月  日

    乙方(簽蓋章)

       年  月  日

    

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