股權(quán)激勵(lì)在國外已經(jīng)是一種成熟的激勵(lì)方式，在中國對股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)識仍然在起步階段，國家對上市公司的股權(quán)激勵(lì)有嚴(yán)格的法律規(guī)定，在實(shí)施過程以及制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)一定要注意遵守，否則好處就會變成壞處，在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)要注意以下問題：

1、【激勵(lì)對象】股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事。

2、【考核標(biāo)準(zhǔn)】公司根據(jù)自身情況，可設(shè)定適合于本公司的績效考核指標(biāo)。績效考核指標(biāo)應(yīng)包含財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。

3、【股份來源】向激勵(lì)對象發(fā)行股份；回購本公司股份；法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

4、【股份數(shù)量】上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%。非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。

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