企業(yè)為職工繳納社?！叭苯锷賰伞钡那闆r屢見不鮮，特別是沒有組織的中小企業(yè)，一些老板給員工繳納社保方面做“手腳”將工資人為“降低”，加上很多職工認為，單位繳納多少社保金尤其養(yǎng)老金，與自己將來的生活沒有什么關(guān)系就漠不關(guān)心，也有一些企業(yè)，把大打折扣的社保發(fā)給職工，職工認為“落一個不如撿一個”讓企業(yè)繳社?！岸探锷賰伞背蔀椤耙粋€愿打一個愿挨”的事情，職工流動性非常大的企業(yè)更是如此。
催生企業(yè)繳社保“差錢”的根本原因出在監(jiān)督上。首先是主管社保金的社保部門無法掌握企業(yè)工資真實信息，也無稅務(wù)稽查那樣的稽查人員，繳多交少企業(yè)說了算。其次是作為弱勢的職工個人無法與強勢的用人單位抗衡，單位到底以什么樣的基數(shù)繳納社保金，職工個人幾乎無法了解;另外就是社保監(jiān)管部門很難發(fā)現(xiàn)未足額繳納社會保險費處罰企業(yè)，即或發(fā)現(xiàn)后處罰總是“雷聲大雨點小”，因此一些企業(yè)想辦法少繳社保也就順理成章了。
誰來監(jiān)督企業(yè)繳納社?！安徊铄X”?是社保部門?企業(yè)工會還是職工個人?社保部門面對眾多的企業(yè)，監(jiān)管社保百分之百的繳納不現(xiàn)實;工會應(yīng)該對職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督，實際上工會和企業(yè)都是一家人誰監(jiān)督誰?工會監(jiān)督企業(yè)繳納社保金，無法指望，那么，職工個人能夠監(jiān)督企業(yè)嗎?“端別人碗服別人管”，小工人監(jiān)督了大企業(yè)嗎?誰會為個人繳納社保的事情上丟“飯碗”?
企業(yè)“降低”職工工資以繳社?！叭苯锷賰伞钡默F(xiàn)實，證明社會養(yǎng)老保險制度面臨著巨大的危機。這個問題解決不好，將會形成惡性循環(huán)，最終吃虧的“老有所依”職工本人。如此看來，只有政府及社保部門定要以負責(zé)人的態(tài)度，以自身的公信力，加大企業(yè)繳納社?！安徊铄X”的監(jiān)督和處罰力度，承擔(dān)起社保中應(yīng)盡的監(jiān)督責(zé)任。各級工會組織不但要發(fā)揮依法維護職工的合法權(quán)益的作用，還要承擔(dān)起真正給企業(yè)和職工以信心，讓企業(yè)和職工相信今天繳納的社保金與未來享受的權(quán)益之間是成正比例，讓企業(yè)和職工看到“不差錢”社保希望，共同分享黨和政府帶給企業(yè)職工的紅利。
社會保險，與我們每個人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險息息相關(guān)，同時這是國家強制要求企業(yè)與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業(yè)一起執(zhí)行?，F(xiàn)在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業(yè)者，或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務(wù)網(wǎng)站，最新推出的59元個人社保限時特惠活動機不可失！
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