不與勞動者簽訂書面勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。然而，個別單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，一旦與勞動者產生糾紛，就以無書面證據為由拒絕承認與勞動者具有勞動合同法律關系。當勞動者提出簽約要求時，用人單位索性就不錄用。迫于就業(yè)壓力，部分勞動者無奈接受用人單位此項違法規(guī)定。
違規(guī)向勞動者收取“押金”
個別單位簽訂勞動合同時要求勞動者交納一定數(shù)額的“押金”或者扣留勞動者的身份證件等，該行為違反了《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”的規(guī)定。用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動者有權向勞動行政部門投訴。
不繳納或少繳納社會保險費
《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當為勞動者繳納社會保險，通常所說的“三險”，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。而個別用人單位故意違反上述法律法規(guī)，不繳或少繳社會保險費。通常以不報或少報企業(yè)職工名冊的手段規(guī)避法律，變相拒絕承擔法定義務。
延長工作時間，且不付加班費
我國實行8小時工作制，用人單位延長工作時間的，要按照以下3種情形分別支付工資：A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。 B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。然而，在現(xiàn)實中，用人單位不按照法律規(guī)定，擅自延長職工的工作時間且不給任何加班費的現(xiàn)象十分普遍。勞動者遇到這種情況時，往往是敢怒不敢言。
濫用企業(yè)管理規(guī)章制度，擅自解除勞動合同
用人單位為穩(wěn)定企業(yè)的正常秩序，調整企業(yè)與員工之間的關系，往往制定一套企業(yè)管理規(guī)章制度。然而，有的用人單位則在規(guī)章制度上挖空心思地大玩文字游戲，制定各種各樣的“治人”條款。動輒罰款，更有甚者用不平等條款變相限制員工人身自由?？傊?，不平等條款一旦違反了我國相關法律法規(guī)終歸為無效。
對工傷問題非法處理
工傷是最容易引發(fā)法律糾紛的事由之一，在勞動者和用人單位之間的勞動爭議案件中，因工傷引起的系列糾紛占有很大比例。員工發(fā)生工傷，作為企業(yè)應當通過正當?shù)耐緩较蛏绫２块T申報工傷保險?？捎械钠髽I(yè)無視《工傷保險條例》的相關規(guī)定，考慮的不是如何救治傷者，而是怎么樣不認定工傷，怎么樣擺脫法律責任。實踐中，企業(yè)往往通過不平等協(xié)議與勞動者“私了”，甚至徹底否定勞動者與企業(yè)有勞動關系，以達到不予賠償?shù)哪康摹?br />
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