對于在實習期間受傷的實習人員的安全培訓及工傷處理，應由校方與企業(yè)簽訂合同，其中要注明有關實習人員的安全培訓，上崗教育，對實習生安全操作規(guī)范及安全防護措施，以及一旦發(fā)生事故，應由哪方處理，包括哪些費用，費用的出處等項條款，以明確責任。
違章操作屬于工傷嗎？
工傷認定及相應的工傷保險待遇的相關項目及標準均由法律依法確定。
工傷賠償案件，應適用雇主責任原則和無條件賠償原則。
勞動者被勞動保險部門確認為工傷，就應享受工傷保險待遇。
不論勞動者是否有過錯，都不減輕用人單位的賠償責任。
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