王先生在一家企業(yè)單位工作4年后提出辭職，并與當月解除了勞動合同關系。因此在單位連續(xù)奮斗兩年都沒有休年假，王先生向勞動仲裁委申請仲裁被駁回后，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假13902.11元。
昨日法院經一審、二審，判決有了最終結果：本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，判決公司向王支付13902.11元。
據本案的法官表示：帶薪年休假實際上是用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務而非必須由勞動者提出申請才能啟動，如果單位即不安排補休，也不支付報酬，結果是公司得不償失，同時也是違法的。
看到這里，不少小伙伴要嗨森了
2016年已經走完了一大半，年期將至，年假也是妥妥的。
1、年假
2、加班工資
3、勞動合同
4、試用期
5、工資條
5、工作時間
6、婚假產假
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