收到入職offer是一件非常開心的事情，進(jìn)入入職登記程序也就意味著你被錄用了，而通常公司會(huì)在勞動(dòng)合同或者單獨(dú)列出保密協(xié)議，那么這個(gè)保密協(xié)議指的是個(gè)什么內(nèi)容，需要注意哪些因素，簽訂的條件和標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?一起來看本文-如何簽訂保密協(xié)議？

      “保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款?！?-百度百科

       商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

       市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)決定了共同競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境先更加明顯，互聯(lián)網(wǎng)講究的就是快，誰(shuí)更快誰(shuí)就得先機(jī)，所以人力資源的最根本的要求就是商業(yè)機(jī)密和競(jìng)業(yè)協(xié)議，保密協(xié)議的簽訂就非常重要了。不過沒有多少工作技能要求還技術(shù)含量的，這個(gè)協(xié)議就如同過家家一般，協(xié)議必須要保證公平合理的宗旨，不能強(qiáng)詞奪理，之后才具有法律效益，簽訂保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般為保密內(nèi)容與范圍，用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，商業(yè)秘密泄露賠付以及保密時(shí)間等方面。當(dāng)然，有保密協(xié)議的應(yīng)聘者還是應(yīng)該主動(dòng)簽訂。

拓展知識(shí)：

股權(quán)轉(zhuǎn)讓個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)

股權(quán)眾籌平臺(tái)：或從“備案制”走向“牌照制”

注冊(cè)股權(quán)投資基金管理公司的條件
一文讀懂股權(quán)質(zhì)押是利好還是利空