最近小編發(fā)現(xiàn)不少公司在招人的時(shí)候都會(huì)理直氣壯的提出試用期不給交社保，所以大家也都理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為 “轉(zhuǎn)正之后再交社?！币呀?jīng)成為常規(guī)。

雖然勞動(dòng)合同法上明確規(guī)定企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同后就要為員工繳納社保，但在現(xiàn)實(shí)中，不少中小企業(yè)為了節(jié)約成本等原因在試用期內(nèi)不給員工上社保，而勞動(dòng)者由于缺乏法律知識(shí)，誤認(rèn)為試用期用人單位可以不為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。

其實(shí)，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期?！秉c(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能夠約定試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?span>

只要在勞動(dòng)合同成立期間，企業(yè)就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。上面我們可以看到，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社保。

試用期不給交社保，轉(zhuǎn)正員工才交

面對(duì)這種情況，求職小伙伴們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

首先，我們要清楚地認(rèn)識(shí)到，堅(jiān)持不給試用期員工交社保的公司制度肯定是不完善的，往大了說，這屬于違法行為。所以小伙伴們是否要供職于這樣的公司需要慎重考慮，另外，小伙伴們還可以將此類情況反饋給當(dāng)?shù)厣绫＞?。社保局有?quán)進(jìn)行調(diào)查并要求企業(yè)按照規(guī)定為試用期員工繳納社保。

不給試用期員工交社保吃虧的是誰？

當(dāng)然，試用期沒社保對(duì)跳槽的小伙伴們來說傷害是非常大的，因?yàn)閿嗬U之后，車輛上牌，當(dāng)?shù)刭I房，小孩入學(xué)、甚至入戶都會(huì)受到限制，影響之大可想而知。

對(duì)于企業(yè)而言，沒社保的試用期員工無異于定時(shí)炸彈，一旦這些員工發(fā)生工傷或者看病住院，沒社保的他們無法享受工傷和醫(yī)保待遇，但是他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！而勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可想而知，工傷補(bǔ)償和醫(yī)療費(fèi)用將由故意沒給員工交社保的企業(yè)全部承擔(dān)！原本國(guó)家補(bǔ)貼的部分現(xiàn)在也要企業(yè)來掏錢了，這才是真的得不償失。

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