有的企業(yè)單位會以現(xiàn)金補貼的形式讓員工簽訂自愿不繳納社保的協(xié)議，也有的員工之前參加了居民養(yǎng)老保險，不想再繳納職工社保，想要和單位商量是否可以簽訂自愿不繳社保的協(xié)議，那簽訂了這樣的協(xié)議，有效嗎？合法嗎？是不是真的就可以不繳社保了？？

當然是不可以的，簽訂的協(xié)議也是無效的，因為社保具有強制性，不能被任何形式選擇放棄，就算簽訂了，用人單位也需要承擔法律責任，也應該按規(guī)定補繳社保。

所以無論是出于員工本人自愿放棄繳納社保，還是用人單位和員工約定以現(xiàn)金形式補貼的方式，不去繳納社保，也不論以什么形式去證明員工和用人單位之間的約定，都是無效的。因為繳納社保是用人單位的法定義務。

那如果用人單位沒有給員工繳納社保，都應承擔什么法律責任呢?

滯納金：

用人單位沒有按時按規(guī)定足額繳納社保費用的，從欠繳的那天起，按日加收萬分之五的滯納金。

經(jīng)濟補償：

如果單位沒給員工繳納社保，員工提出離職，用人單位是要支付給員工經(jīng)濟補償金的。

員工若在單位工作滿一年了，要給員工補償一個月的工資。

如果員工在單位工作了六個月但不滿一年的，也是補償一個月的工資。

如果員工在單位工作未滿6個月，那么就給員工補償半個月的工資。

承擔員工的醫(yī)療保險待遇：

如果是用人單位沒給繳納社保，或者是因為用人單位造成社保中斷的，那么這期間發(fā)生的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，大病醫(yī)療保險資金、包括全民補充醫(yī)療保險資金，都由用人單位負擔。

承擔員工的生育保險待遇：

如果是因為用人單位沒給繳納社保，或者是由于用人單位的原因?qū)е律绫Ｖ袛?。使生育保險未能連續(xù)繳納一年以上，由用人單位按照生育保險待遇的標準向員工支付生育待遇。

承擔員工的工傷保險待遇：

單位沒給員工繳納社保的，員工在發(fā)生工傷后，工傷保險待遇的項目和標準支付費用也由用人單位承擔。

最后，如果是你簽訂了自愿放棄繳納社保的協(xié)議后，用人單位拒絕為你補繳社保，您可以向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴，在工作時受傷或者生育時，也應該向單位要求賠償，如果用人單位拒絕，也可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁部門提出仲裁申請，維護好自己作為員工的權(quán)益。

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