勞動者在工作期間發(fā)生工傷后，應(yīng)該如何利用法律進行有效的維權(quán)，一直都是許多人關(guān)心的問題。正常情況下需要分為以下這4個步驟進行，做到有理有據(jù)，避免落入被動。

1.發(fā)生事故造成傷害，立即前往醫(yī)療機構(gòu)。

職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇的，但應(yīng)當前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付。

如果情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

2.馬上申請認定工傷。

認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理申請之日60日內(nèi)出具工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

3.立即申請鑒定勞動能力。

工傷認定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

4.審核發(fā)放工傷待遇。

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔。

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