快法務(wù)創(chuàng)業(yè)公開課第十期請(qǐng)到了煒衡律所李東紅律師給大家講解股權(quán)、管理風(fēng)險(xiǎn)，活動(dòng)當(dāng)天沒有去北大孵化器的小伙伴們，趕緊跟著小編來看看都有哪些精彩內(nèi)容吧！

1.央企在職員工，在同行業(yè)的第三方公司擔(dān)任控股的股東的角色，這種情況被允許嗎，還是屬于邊緣地帶？

根據(jù)法律規(guī)定，高管有競(jìng)業(yè)限制，這本身是有風(fēng)險(xiǎn)的。

2.如果四個(gè)人一起合伙創(chuàng)業(yè)，什么樣的股權(quán)比例比較合適？以后在吸引風(fēng)投的時(shí)候會(huì)遇到什么問題？

具體情況具體分析。如果四個(gè)人在行業(yè)內(nèi)部，可以根據(jù)在技術(shù)，或者資金、或者人力資源上的不同優(yōu)勢(shì)，來估計(jì)比例。在公司決策上面，如果創(chuàng)始人想掌控公司，可以在表決權(quán)上增加權(quán)重，否則在公司的發(fā)展、產(chǎn)品的發(fā)展上無法達(dá)成一致意見，會(huì)遇到很多問題。

3.在創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，個(gè)人資產(chǎn)如何與公司的資產(chǎn)分開？

這個(gè)首先應(yīng)該加強(qiáng)賬目的管理，讓個(gè)人財(cái)務(wù)賬目更加清晰，并與公司的賬目分開。在經(jīng)營(yíng)過程中，手續(xù)應(yīng)該完備。

4.給員工期權(quán)時(shí)，要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

給期權(quán)是一個(gè)逐步釋放的過程。首先你要考慮拿出多少來做為期權(quán)。期權(quán)同時(shí)也是和企業(yè)的業(yè)績(jī)綁在一起的，你的業(yè)績(jī)達(dá)到什么程度，如何釋放，一年釋放多少，都是可以提前約定的。

5.與合伙人成立公司一段時(shí)間后，如果想退出，股東會(huì)決議和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議都已經(jīng)簽訂，但控股人一直拖著不進(jìn)行工商變更，該怎么辦？

首先，想要退出的合伙人需要準(zhǔn)備一個(gè)股權(quán)退出書面的意見。因?yàn)槠渌蓶|有優(yōu)先購買權(quán)。其中，退出股東在表達(dá)訴求的同時(shí)，具體會(huì)涉及到需要多少錢來購買。然后給其他股東一段時(shí)間，一般是30天內(nèi)，如果其他股東沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)購買，退出股東就可以將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他人，直接退出。

6.給自己看好的核心員工發(fā)放期權(quán)，需要進(jìn)行工商變更？如果該員工四年內(nèi)離開，期權(quán)如何劃分？

首先，如果選擇用代持的方式給予期權(quán)，被代持的人就是公司的隱名股東，他是可以不在工商局做變更的。被代持的員工在公司只有分紅的權(quán)利，分紅的狀況也是跟公司的業(yè)績(jī)綁定的。他一般是不具有表決權(quán)的，所以也不需要去工商做變更。如果行權(quán)沒到期，員工離開，可以不給他相應(yīng)的股份。

7.商業(yè)機(jī)密如何判定？

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，要看這個(gè)是否是秘密。首先這個(gè)秘密要有一個(gè)社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的價(jià)值， 私人的秘密不具有商業(yè)價(jià)值，不在我們討論的范圍內(nèi)；其次，企業(yè)在做這個(gè)秘密的管理上也應(yīng)該要注意，例如一個(gè)文檔，放在桌上任何人都能看到，就不能上升為秘密。如果這是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，就需要專人的保管，放在專門的地方，甚至可以做一個(gè)分級(jí)。如果這個(gè)秘密被盜竊，才能夠證明這是商業(yè)機(jī)密，并要求相應(yīng)人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。