2015年4月10日，你去上海浦東IC咖啡聽煒衡律所兩位律師的演講了嗎？

來來來，我們把這次公開課的精彩問答整理出來，大家趕緊收藏喔。

1. 跟技術團隊談的時候，是否需要寫在工商登記名冊上？

（1）技術入股很多都是代持的性質，不做工商變更。

（2）個人建議是登記在工商名冊上，因為退的時候需要辦理股東變更，無形之中設立一個門檻，從感情上來說，做完工商變更，人家會認為你把他當作真正的股東，把公司當作家。

2. 如果技術做了3-6個月，公司覺得不合適，在他走了之后，融資進入會不會更難？

創(chuàng)始人可以和技術團隊做股權代持，辦技術入股的時候，一般是有一個考驗期的，勞動合同也有試用期，如果你考慮引入技術入股或者代持，建議不要從0開始就進入，除非雙方非常熟悉，否則一般都會有一段時間的考驗期，包括它的團隊也會對你進行考驗，沒經(jīng)過試用期，你怎么知道是否合適？而且，對于技術人員，我們建議采用員工獎勵制度。

關于員工獎勵。例如技術給公司帶來很大利益，那就獎勵5%的分紅。如果愿意繼續(xù)跟著干，第二年可以直接把股份直接發(fā)放。第一年做代持，第二年可以轉過去，關于代持的方式、融資時的稀釋的問題和退出機制可以協(xié)商，關鍵是技術團隊是否愿意和你在一起。

3. 完善公司的制度需要做哪些？

（1）員工手冊 

勞動合同法是大法，是保護員工利益的法律，員工手冊是公司治理的小法，公司可以根據(jù)自身情況制定相應的規(guī)則，來約束員工的行為。例如要開除一名不合格的員工，按照勞動法的規(guī)定，取證責任在公司，如果沒有員工手冊，你就很難拿出證據(jù)，這時開除一個員工，是需要付雙倍工資的。

（2）股東會 

公司在開設時，工商都會給一個章程，是一個非常格式化的東西，所以公司股東會、董事會、監(jiān)事或者執(zhí)行監(jiān)事的議事規(guī)則是需要的。

4. 天使輪、A輪、B輪的時間節(jié)點？

（1）天使輪是在你創(chuàng)業(yè)之前，一般是在有一個創(chuàng)意的情況下，少量資金進入幫你啟動項目；

（2）A輪是在企業(yè)有一定起步，做了一年、半年，技術已經(jīng)成形、有產(chǎn)品的時候，資金才開始投入；

（3）B輪是在A輪之后的進一步融資，需要有專業(yè)的團隊、成熟的技術，財務報表OK，這時候基金才開始進入。

5. 公司購買技術出資的形式有幾種？

（1）開始的時候一次性把錢給清，把技術買斷，不將其視為股東，而是作為技術人員，每個月發(fā)工資；

（2）作為股東，享受分紅，技術屬于公司，走的時候技術返還給公司；

（3）將技術可以作為股東之一，每年給技術使用費，而且提供技術團隊，這個使用費除了分紅以外，公司還會給一部分錢。

6. 如果對方是兼職，需要簽勞動合同嗎？

一般兼職也是要簽勞動合同的。兼職每天工作必須在4小時以下，工作在4小時以上不屬于兼職。勞動合同法約定，勞動者只能跟一個單位建立勞動合同關系。即使兼職，老板認為他在其他地方有勞動關系的情況下，二者之間就不是兼職，是合作關系。你可以把他作為合作者之一，按照項目來。