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案例 產(chǎn)假期間社保怎么交?

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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七、八條規(guī)定,符合條件女職工生育至少可以享受98天產(chǎn)假,同時(shí)產(chǎn)假期間還可以領(lǐng)取生育津貼。雖然享受產(chǎn)假是一件很高興的事情,但還有女性職員擔(dān)心產(chǎn)假期間的社保,不知道產(chǎn)假期間社保怎么交?

產(chǎn)假期間社保怎么交?

【答】:根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn),且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。

休產(chǎn)假期間有工資嗎?還有產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)怎么繳?是由單位全部承當(dāng)嗎?

【答】:一般女性職員休產(chǎn)假期間是有產(chǎn)假工資或生育津貼的,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各省市自行制定。同時(shí)產(chǎn)假期間社保費(fèi)用按照在職期間繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納即可,由用人單位與職工共同承擔(dān)。

懷孕休產(chǎn)假期間公司是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?職工個(gè)人部分怎么交?

【答】:懷孕休產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,職工個(gè)人部分由單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。


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