經(jīng)營者在現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中起著舉足輕重的作用 ,直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。經(jīng)營者績效薪酬激勵和約束機(jī)制的構(gòu)建對建立現(xiàn)代企業(yè)制度起著不可或缺的作用，在著手實(shí)施股權(quán)激勵前，應(yīng)該做好以下準(zhǔn)備：

（1）考察業(yè)界環(huán)境，了解公司內(nèi)部氛圍，是否適合實(shí)施股權(quán)激勵

（2）查閱相關(guān)法規(guī)，保證在實(shí)施股權(quán)激勵的過程合理合法

（3）精選激勵對象，要起到能夠根本提升公司效益的作用

（4）聘請專業(yè)律師制作股權(quán)激勵方案，避免出現(xiàn)漏洞

除了防范法律風(fēng)險(xiǎn)外還要注意激勵對象的行為：

（1）是否在股權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)備實(shí)施之前，通過某些手法降低公司收益率，壓低股價(jià)；而在實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃之后，使公司的收益率上升，促使股價(jià)回升，從而獲得超額收益。

（2）是否進(jìn)行“會計(jì)造假”。在會計(jì)帳簿上使公司經(jīng)營業(yè)績“達(dá)到”原本沒有實(shí)現(xiàn)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，從而獲得并兌現(xiàn)數(shù)額巨大的股票股權(quán)。

無論哪種情況發(fā)生，都是對公司與股東利益的傷害，所以實(shí)施股權(quán)激勵，一定要聘請專業(yè)人士進(jìn)行規(guī)劃，以保障公司、員工的共同利益。

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