七成企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)明顯低于實(shí)際工資,這種普遍存在的“企業(yè)低繳員工社?!爆F(xiàn)象,盡管乍看顯得很驚人,但實(shí)際上又不是新鮮事,而是長(zhǎng)期以來社保領(lǐng)域一直存在的一個(gè)現(xiàn)實(shí)。據(jù)此前人社部發(fā)布的《中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展報(bào)告2014》,2014年我國(guó)實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)大致僅為單位就業(yè)人員平均工資的65%。
養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù),何以會(huì)如此明顯的低于職工實(shí)際工資?個(gè)中原委當(dāng)然并不復(fù)雜,無非主要還是因?yàn)?目前我國(guó)社保費(fèi)率太高,“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%-50%,位居世界前列,如果完全按這一費(fèi)率和實(shí)際工資足額繳費(fèi),那么企業(yè)勢(shì)必會(huì)難以負(fù)擔(dān)。正如企業(yè)所抱怨的:“考慮到五險(xiǎn)一金,企業(yè)用工成本為一萬元,員工到手工資實(shí)際只有五 六千元”。
除了“企業(yè)社保負(fù)擔(dān)太重”,從企業(yè)職工角度來看,同樣囿于“社保費(fèi)率太高”以及現(xiàn)行社保制度“多繳多得激勵(lì)機(jī)制”的不完善,甚至存在某種逆向負(fù)激勵(lì)作用,“低繳社?!睂?shí)際上同樣也是許多職工的普遍選擇。比如,相比于未來收益并不確切可靠的社保繳費(fèi),許多職工實(shí)際上更看重到手工資,因此對(duì)于“企業(yè)低繳員工社?!?許多職工事實(shí)上并不十分為意,并且,許多自我繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員,也往往傾向選擇“低繳社保”,誠(chéng)如有專家指出的“職工千方百計(jì)減少繳費(fèi),過了門檻就不繳了”。
就此而言,“七成以上企業(yè)低繳員工社?!爆F(xiàn)象,無疑再次折射了我國(guó)現(xiàn)行社保制度亟待改革的現(xiàn)實(shí)。一方面,明顯偏高的社保費(fèi)率,亟待盡快適當(dāng)乃至大幅下調(diào),以便紓緩企業(yè)沉重的用工成本,另一方面,從“建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度”高度,社保制度也要加速全方位改革進(jìn)程,如加速“劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社會(huì)保障基金”的改革進(jìn)程和幅度,根本解決社?;稹叭氩环蟪觥崩Ь?同時(shí)也為下調(diào)社保費(fèi)率創(chuàng)造條件。同時(shí),應(yīng)當(dāng)盡快完善個(gè)人賬戶制度,健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制,不斷提升社保制度對(duì)參保職工的吸引力,以便吸引鼓勵(lì)民眾自覺主動(dòng)地多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)。
“七成企業(yè)繳社保不合規(guī)”現(xiàn)象的造成,有企業(yè)方面的原因,但是,更多的原因是經(jīng)濟(jì)下行的前提下,我國(guó)社保給企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)影響越來越重造成的。因此,政府仍然要通過降低稅負(fù)、降低社保繳費(fèi)比率來增加企業(yè)的積極性,為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展的大環(huán)境。
社會(huì)保險(xiǎn),與我們每個(gè)人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān),同時(shí)這是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)與個(gè)人一起繳納的社會(huì)福利制度,需要個(gè)人和企業(yè)一起執(zhí)行?,F(xiàn)在人人參保的概念越來越深入人心,一些自由職業(yè)者,或者因?yàn)槟承┰驍嗬U過一段時(shí)間社保的人,如有需要的話可以登錄快法務(wù)網(wǎng)站,最新推出的59元個(gè)人社保限時(shí)特惠活動(dòng)機(jī)不可失!
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