報告顯示，城鎮(zhèn)職工與城鄉(xiāng)居民兩項(xiàng)養(yǎng)老保險累計(jì)結(jié)余近4萬億元，累計(jì)結(jié)余雖不斷擴(kuò)大，但可支付月數(shù)近兩年均在下降。同時，職工養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比也繼續(xù)下降，由2014年2 .97:1降至2 .87:1。也就是說，不到三個人要“養(yǎng)”一個人，意味著年輕人養(yǎng)老壓力正持續(xù)增大。
企業(yè)養(yǎng)老金
收益率是近六年以來最高
截至去年年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到35361萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到50472萬人。也就是說，全國參加養(yǎng)老保險人數(shù)突破8.58億人。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險累計(jì)結(jié)余3.53萬億元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險結(jié)余4592億元。
企業(yè)養(yǎng)老保險基金收益率達(dá)到3.1%，這是近六年以來的最高。2009-2014年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金收益率分別為2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%。
職工退休比
24省份低于全國平均水平報告披露，截至去年底全國28893萬職工參保基本醫(yī)療保險，比上年增597萬，增長2 .1%，比2010年增加5158萬，年平均增長4%。其中，參加職工醫(yī)保的在職人數(shù)2 1 3 6 2萬，占參?？?cè)藬?shù)的73 .9%，而退休人員總數(shù)為7531萬，占比26.1%。去年醫(yī)療保險職工退休比(職工人數(shù)與退休人員人數(shù)之比)為2.84，連續(xù)第四年下降。 據(jù)了解，根據(jù)職工醫(yī)保政策，退休人員不繳費(fèi)，而退休人員人均醫(yī)療消費(fèi)大大高于職工，職工退休比下降提示醫(yī)?；鹗杖霚p少，醫(yī)保基金支出增加。廣東的職工退休比依然排在各省份之首，達(dá)7.44，這意味著超過7個在職職工為一個退休人員醫(yī)療費(fèi)用“埋單”；而黑龍江的醫(yī)保職工退休比1.65，排在31個省份的最末尾。
報告顯示，24個省份的職工退休比低于全國平均水平。在全國平均水平之上有北京、浙江、江蘇、福建、廣東、山東、西藏、新疆。
三大焦點(diǎn)
養(yǎng)老金可支付月數(shù)下降 黑龍江僅可支付1個月報告數(shù)據(jù)顯示，2012年以來，企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計(jì)結(jié)余雖然不斷擴(kuò)大，由2012年的2.3億元增至2015年的3.4億元，但可支付月數(shù)由2012年的19.7個月下降至2015年的17.7個月?？芍Ц对聰?shù)指基金累計(jì)結(jié)余除以每月養(yǎng)老金總支出得到的月數(shù)?；攫B(yǎng)老保險基金的可支付月數(shù)近兩年均在下降，反映基金未來的壓力。
總體而言，2010年以來養(yǎng)老基金支撐能力基本穩(wěn)定在17-19個月之間，但地區(qū)之間存在較大差異。黑龍江、吉林、青海、河北、遼寧、陜西、天津、湖北8個省市和新疆兵團(tuán)的可支付月數(shù)在10個月以下。黑龍江的企業(yè)養(yǎng)老金可支付月數(shù)僅1個月，廣東可支付月數(shù)全國最多，排名第二、第三位的是北京、西藏。
六省份養(yǎng)老金入不敷出
報告顯示，去年黑龍江、遼寧、吉林、河北、陜西和青海共六省份的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金當(dāng)期“入不敷出”，而截至2014年底只有河北、黑龍江、寧夏三省份當(dāng)期收不抵支。去年東北三省的養(yǎng)老金全面“淪陷”，黑龍江企業(yè)職工養(yǎng)老金收入比支出少183億元，遼寧、吉林也收支相差105億元、41億元。 從撫養(yǎng)比可以看出東北三省的養(yǎng)老壓力。企業(yè)養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比跌破2比1的省份增加湖北省，其他包括內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、重慶、四川、甘肅和新疆兵團(tuán)。其中，吉林、黑龍江依舊排在最末兩位。而廣東企業(yè)養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比最高，接著是福建、北京，而浙江撫養(yǎng)比由去年4.55:1降至3.43:1，是所有省份中下降比例最高的。
繳費(fèi)人員占比七年連降
報告指出，去年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險中，企業(yè)部門繳費(fèi)人員占參保職工人數(shù)的比重僅80 .3%。這意味著，每5個參保職工中約有1人沒繳費(fèi)。而且，企業(yè)部門繳費(fèi)人員占參保職工人數(shù)的比重自2009年以來已經(jīng)連續(xù)七年下降，2009年繳費(fèi)人員占比達(dá)87.7%。
此前，中國社科院在《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2015》中指出，2006年至2014年，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度中企業(yè)部門繳費(fèi)人數(shù)占參保職工人數(shù)的比例不斷下降，由89.98%降至81.19%，“養(yǎng)老保險參保人員的繳費(fèi)情況令人擔(dān)憂”。繳費(fèi)人數(shù)占參保職工人數(shù)比例過低，通常意味著參保職工人數(shù)中缺乏繳費(fèi)能力的人員過多，也就是擴(kuò)面過度，把一些不該加入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員也勉強(qiáng)納入該制度。
專家建議，有關(guān)省份應(yīng)調(diào)整養(yǎng)老保險征繳擴(kuò)面政策，引導(dǎo)繳費(fèi)能力過低的人員加入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度等其他養(yǎng)老制度安排。
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