- 1 二季度股權(quán)激勵預(yù)案激增
- 2 員工持股計劃實(shí)施后股價表現(xiàn)強(qiáng)
二季度股權(quán)激勵預(yù)案激增
進(jìn)入二季度，發(fā)布股權(quán)激勵方案的上市公司逐漸增多。僅4月，就有匯川技術(shù)、美的集團(tuán)和海倫哲等19家公司發(fā)布股權(quán)激勵方案。而5月份這幾天即有長青集團(tuán)、浪潮軟件等公司推出相應(yīng)方案。長青集團(tuán)今日逆市大漲，盤中一度漲停。
總體來看，股權(quán)激勵對上市公司是一種利好，股權(quán)激勵的宗旨是刺激公司在激勵期內(nèi)取得更好的成績。類似于股權(quán)激勵，員工持股計劃自去年6月放開后，上市公司紛紛試水。截至目前，超過130家上市公司發(fā)布員工持股計劃或類似方案，方案如全部實(shí)行，將募資超300億元。
其中最受關(guān)注的是招商銀行60億元的員工持股計劃。根據(jù)議案，2015年第一期員工持股計劃將以13.80元/股的價格認(rèn)購招商銀行A股非公開發(fā)行不超過4.35億股，認(rèn)購額不超過60億，預(yù)計人數(shù)將達(dá)到8500人。
業(yè)內(nèi)人士指出，上市公司開展員工持股計劃，功效類似于股權(quán)激勵但覆蓋面更廣，有利于上市公司的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而給二級市場帶來投資機(jī)會。公布員工持股計劃的相關(guān)個股也大多得到了市場積極關(guān)注，比如4月發(fā)布員工持股計劃的東光微電、拓維信息等在當(dāng)月漲幅分別達(dá)到32%、135%。
員工持股計劃實(shí)施后股價表現(xiàn)強(qiáng)
同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，上市公司推出員工持股計劃預(yù)案后一個月內(nèi)，平均股價表現(xiàn)多數(shù)上漲。其中，以方案為二級市場購買和定向增發(fā)的表現(xiàn)最好，股東無償贈與的表現(xiàn)落后。而這其中，國資控股或外資企業(yè)的股價表現(xiàn)更優(yōu)。
目前這些國企股推出了員工持股計劃
分析認(rèn)為，員工持股計劃的股票來源至關(guān)重要。倘若是大股東贈送，往往并不能激發(fā)市場熱情；倘若是員工自有資金購買，則會被認(rèn)為利好。此外，國企上市公司或有其他利好配合的民企上市公司更容易得到資金青睞。目前，大部分省（市、區(qū)）的地方版國資改革方案，均把員工持股作為混改的關(guān)鍵詞。因此，相關(guān)上市公司一旦推出員工持股計劃，會自然被認(rèn)為疊加了國企改革利好，更易受到資本市場追捧。
近期市場整體大幅上揚(yáng)，已經(jīng)完成員工持股計劃的上市公司總體很幸運(yùn)。統(tǒng)計顯示，已完成員工持股計劃的公司，其股價在后期大都有相當(dāng)不錯的表現(xiàn)，其中13家公司的員工持股計劃目前已浮盈50%，另有16家公司的股價在員工持股計劃購買完成后上漲超過20%。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新認(rèn)為，牛市背景下，基本上所有的股票都存在高估值，在目前的狀況下，員工持股對企業(yè)而言，不失為一個好題材，上市公司肯定是穩(wěn)賺不賠。
不過，5月以來，股市出現(xiàn)了連續(xù)調(diào)整，這將有利于員工持股計劃降低成本。這些員工持股計劃的錢都已經(jīng)準(zhǔn)備好了，之所以還沒動手是想要一個更便宜的價格，近期A股整體震蕩調(diào)整，正好給公司的員工持股計劃留下逢低買入時機(jī)。
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